Honoraires
Des honoraires clairs et transparents
Une convention d’honoraires signée dès le premier rendez-vous pour une totale visibilité.
Les honoraires sont fixés lors du premier rendez-vous et formalisés par une convention d’honoraires signée avec le client. Ils dépendent de plusieurs facteurs : la nature de votre problématique (conseil, négociation, contentieux), la complexité du dossier, et votre situation financière.
Consultations
Un premier échange pour faire le point sur votre situation, comprendre vos options et définir une stratégie. Souvent, cela suffit pour y voir clair.
Accompagnement complet
Pour les dossiers nécessitant un suivi (négociation de départ, contentieux prud’homal, contestation URSSAF), les honoraires combinent généralement deux composantes :
Grilles tarifaires indicatives
Ces tarifs sont donnés à titre indicatif. Le montant exact dépend de la complexité de votre dossier et sera déterminé lors du premier échange.
Salariés
| Intervention | Honoraire fixe | Honoraire de résultat |
|---|---|---|
| Négociation de départ (rupture conv., transaction) | 1 200 à 2 000 € HT | 15 % net de cotisations sociales |
| Contestation aux prud’hommes | à partir de 2 400 € HT | 15 % net de cotisations sociales |
Employeurs
| Intervention | Honoraire fixe | Honoraire de résultat |
|---|---|---|
| Accompagnement procédure de licenciement | à partir de 1 200 € HT | 15 % net de cotisations sociales |
| Défense aux prud’hommes | à partir de 2 400 € HT | 15 % net de cotisations sociales |
En tout état de cause, je m’engage à vous garantir une totale transparence pour vous apporter une visibilité globale sur le coût de votre dossier.
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