Vous venez de recevoir une convocation à un entretien préalable ? Vous avez été licencié et vous pensez que c’est injustifié ? Vous êtes employeur…
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Droit du travail : conseils et décryptages
Articles pratiques par Maître De La Torre, avocat en droit du travail à Nice.
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Avocat rupture conventionnelle : prix, rôle, cas concrets
Non, un avocat n’est pas obligatoire pour signer une rupture conventionnelle. Mais, dans certaines situations — conflit avec l’employeur, doute sur le montant de l’indemnité,…
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Contrôle Urssaf et mise en demeure : comment se défendre ?
Les contrôles Urssaf (Union de recouvrement des cotisations de Sécurité Sociale et d’allocations familiales) font partie intégrante de la vie des entreprises. S’ils ne sont…
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Contrôle Urssaf : Guide de l’Avocat
La perspective d’un contrôle URSSAF peut s’avérer particulièrement intimidante pour les entreprises et les travailleurs indépendants. Ces contrôles, effectués par les Unions de Recouvrement des…
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Salaire non payé : comment réagir ?
Pour qu’un contrat de travail soit constitué, la réunion de trois éléments est nécessaire : une prestation de travail, une rémunération (qu’on appelle le salaire)…
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Contrat de sécurisation professionnelle : avantages & inconvénients
Lorsqu’un employeur procède au licenciement économique d’un de ses salariés, il peut être tenu de lui proposer un contrat de sécurisation professionnelle (CSP). Quel est…
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Congé de reclassement : inconvénients et avantages
Dans le cadre d’un licenciement pour motif économique, plusieurs dispositifs existent pour protéger les salariés et leur permettre de retrouver un travail rapidement. Le congé…
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Préavis et licenciement d’un cadre
Qu’il soit prononcé pour un motif personnel ou économique, un licenciement n’entraîne pas une rupture contractuelle immédiate. A partir du jour de la réception de…
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Rupture conventionnelle : avantages et inconvénients
Depuis 2008, plus de 4,6 millions de ruptures conventionnelles ont été signées (1). Ce mode de rupture amiable du contrat de travail connaît un fort…
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Période d’essai : conclusion d’un CDI après un CDD
L’employeur n’est pas totalement libre de recourir à une période d’essai dans un contrat à durée indéterminée (CDI) lorsque le salarié embauché a antérieurement conclu…
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