Droit du travail
Avocat licenciement à Nice
Défense des salariés et conseil aux employeurs — de la négociation au contentieux prud’homal.
Le licenciement est souvent un moment de rupture. Que vous soyez salarié confronté à un licenciement que vous estimez injuste, ou employeur souhaitant sécuriser une procédure, je vous accompagne à chaque étape. Avocate en droit du travail à Nice, j’interviens sur l’ensemble de la région PACA.
Vous êtes salarié
Vous venez d’apprendre votre licenciement, ou vous sentez qu’il se prépare. Plusieurs situations justifient l’intervention d’un avocat :
- Licenciement pour faute grave ou faute lourde — privation des indemnités de licenciement et de préavis
- Licenciement pour insuffisance professionnelle — motif souvent contestable
- Licenciement économique — individuel ou collectif, avec ou sans PSE
- Pression pour vous pousser à démissionner — pratique illégale qui peut être sanctionnée
- Rupture conventionnelle à des conditions défavorables
- Licenciement discriminatoire ou en lien avec un harcèlement
Avant le licenciement
La relation avec votre employeur se dégrade. Avertissements, mise à l’écart, pression pour signer une rupture conventionnelle à moindre coût. Mon rôle est de vous aider à anticiper : constituer un dossier solide, négocier un départ dans de bonnes conditions, ou préparer votre défense si le licenciement est inévitable.
Contester un licenciement
Votre licenciement est prononcé. Plusieurs angles de contestation existent : le motif invoqué est-il réel et sérieux ? La procédure a-t-elle été respectée ? Existe-t-il des manquements de l’employeur — heures supplémentaires impayées, harcèlement moral, discrimination — qui renforcent votre dossier ?
Je vous accompagne devant le Conseil de prud’hommes de Nice (ou ailleurs en région PACA) pour obtenir les indemnités auxquelles vous avez droit : indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, rappel de salaires, dommages-intérêts pour préjudice moral.
Prendre rendez-vous →Vous êtes employeur
Licencier un salarié implique un formalisme strict. Une erreur de procédure ou un motif insuffisamment étayé peut entraîner une condamnation prud’homale significative. J’interviens en amont pour sécuriser chaque étape :
- Conseil en amont — choix du motif, qualification juridique, constitution du dossier
- Rédaction — lettre de convocation, lettre de licenciement
- Procédure — respect des délais, entretien préalable, notification
- Négociation — rupture conventionnelle, protocole transactionnel
- Contentieux — défense devant le Conseil de prud’hommes en cas de contestation
Résultats obtenus
Quelques exemples récents de dossiers traités par le cabinet :
Chaque dossier est différent. Ces résultats dépendent des circonstances propres à chaque affaire. Consultez la page honoraires pour comprendre le fonctionnement de la facturation.
Questions fréquentes
Avocat licenciement : vos questions
Quel est le délai pour contester un licenciement ?
Vous disposez de 12 mois à compter de la notification du licenciement pour saisir le Conseil de prud’hommes. Ce délai est réduit en cas de licenciement économique dans le cadre d’un PSE. Plus vous agissez tôt, plus il est facile de constituer un dossier solide.
Combien coûte un avocat pour contester un licenciement ?
Pour une contestation aux prud’hommes, l’honoraire fixe démarre à 2 400 € HT, complété par un honoraire de résultat de 15 % des sommes obtenues nettes de cotisations sociales. Ce système aligne nos intérêts : plus le résultat est bon, plus chacun y gagne. Voir le détail des honoraires.
Quelles indemnités puis-je obtenir en cas de licenciement abusif ?
En cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse, le barème Macron prévoit des indemnités comprises entre 1 et 20 mois de salaire brut selon votre ancienneté. À cela s’ajoutent souvent d’autres demandes comme des rappels de salaires, des dommages-intérêts pour préjudice moral, et d’autres demandes diverses. Seule une étude détaillée de votre dossier permet d’évaluer précisément vos droits.
Mon employeur m’a licencié pour faute grave. Ai-je des recours ?
Oui. La faute grave est souvent invoquée de manière abusive par les employeurs pour éviter de payer les indemnités de licenciement et de préavis. C’est à l’employeur de prouver la réalité et la gravité de la faute. Dans de nombreux cas, la requalification en licenciement sans cause réelle et sérieuse permet d’obtenir des indemnités significatives.
Besoin d’un avocat droit du travail à Nice ?
Prenez rendez-vous pour exposer votre situation. Votre avocat droit du travail vous conseille et vous accompagne, à Nice ou à distance.