Droit du travail & Start-up
Avocat en droit du travail pour start-up
Développez votre entreprise sereinement en confiant vos questions sociales à une avocate qui comprend vos enjeux.
Recruter vos premiers salariés, gérer une croissance rapide, structurer votre politique RH : le droit du travail intervient très tôt dans la vie d’une start-up. Mon rôle est de vous apporter des réponses claires et des solutions concrètes, sans jargon et sans délai.
Trouver le bon avocat quand on dirige une start-up est difficile
Vous connaissez ces problèmes :
- Les avocats sont difficiles à contacter, ce qui retarde la résolution des problèmes
- Les honoraires manquent de transparence, créant de l’hésitation à poser vos questions
- Les réponses sont souvent très techniques et difficilement exploitables au quotidien
- Les avocats ne comprennent pas les contraintes d’un fondateur : rapidité, budget limité, besoin de pragmatisme
Je comprends ces problèmes parce que je travaille au quotidien avec des start-up et des entreprises en croissance.
Comment je vous accompagne
J’interviens sur l’ensemble des problématiques de droit social que rencontre une start-up, à chaque stade de son développement :
J’interviens également sur les audits sociaux, les contrôles URSSAF, la rédaction d’accords collectifs et la mise en conformité de vos pratiques RH.
Mes engagements
Questions fréquentes
Start-up et droit du travail : vos questions
Quand faire appel à un avocat en droit du travail pour ma start-up ?
Dès le premier recrutement. Un contrat de travail mal rédigé peut coûter très cher en cas de litige. Et si vous avez déjà des salariés, un audit rapide permet d’identifier et corriger les risques avant qu’ils ne se transforment en contentieux.
Combien coûte un avocat en droit du travail pour une start-up ?
Je m’adapte à votre stade de développement. Une consultation téléphonique de 30 minutes est à 95 €, une consultation approfondie au cabinet à 150 €. Pour un accompagnement régulier, les modalités sont définies ensemble dans une convention d’honoraires. Voir le détail des honoraires.
Mon salarié veut partir. Rupture conventionnelle ou licenciement ?
Cela dépend du contexte. La rupture conventionnelle est souvent plus simple et rapide, mais elle n’est pas toujours possible ni souhaitable. Le licenciement peut être préférable dans certaines situations. Un échange de 30 minutes suffit généralement pour y voir clair.
J’ai un freelance qui travaille comme un salarié. Quel risque ?
Le risque de requalification en contrat de travail est réel et les conséquences financières sont lourdes : rappel de salaires, cotisations sociales, indemnités. Si votre freelance a des horaires fixes, utilise vos outils et n’a pas d’autres clients, la situation mérite d’être sécurisée rapidement.
Besoin d’un avocat droit du travail à Nice ?
Prenez rendez-vous pour exposer votre situation. Votre avocat droit du travail vous conseille et vous accompagne, à Nice ou à distance.